RemixJobs : L’emploi en temps réel

Chercher (et trouver) un emploi n’est pas chose aisée, tant la barrière à l’entrée est élevée. Il est malheureusement très facile de se décourager rapidement, et ce parfois avant même d’avoir commencé la phase de recherche : sites imposant la création d’un profil pour pouvoir consulter les offres, lents, peu réactifs, avec une interface peu ou pas ergonomique (ça va souvent de paire), offres trop généralistes, difficiles à filtrer… Bref, les excuses ne manquent pas pour reporter ce calvaire au lendemain, puis au surlendemain, et ce indéfiniment de manière récursive.

Sans compter qu’une fois cette première étape franchie, les employeurs ont la fâcheuse tendance à téléphoner le matin… Ils ne peuvent pas s’en empêcher, c’est maladif, mais ils se montrent déjà extrêmement désagréables avant même la première entrevue, car c’est un fait établi : comme tout informaticien qui se respecte, je n’aime pas être réveillé le matin après une nuit de code acharnée ayant parfois durée jusqu’à l’aube. Les recruteurs perdent donc d’entrée de jeu toute chance d’embaucher quelqu’un de compétent, avec les résultats que l’on connaît au niveau qualité du code. C’est donc avec un très grand intérêt que j’ai assisté à l’ouverture de RemixJobs, un site de recherche d’emploi réellement novateur, véloce, ergonomique et au design agréable : une grande réussite! La recherche est rapide, facile, et par dessus tout ciblée puisque le site ne publie que des offres destinées aux professionnels du Web. Pas de superflu donc, contact direct par e-mail, possibilité de suivre les offres en temps réel grâce aux réseaux sociaux et aux flux RSS qui sont par ailleurs customisables à volonté.

En conclusion donc, un site à découvrir, qui ouvre la voie à de nouvelles méthodes de recrutements, et c’est tout un monde de possibilités qui s’ouvre alors dans le domaine de l’emploi informatique. Imaginez des options telles que la sélection d’un candidat au hasard, des cartes jokers permettant de décrocher n’importe quel job, des jeux interactifs contre le recruteur pour faire monter (ou descendre) le salaire du candidat, des entretiens d’embauche par vidéo-conférence pour éviter les déplacements inutiles, et bien d’autres choses encore!

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